卓瑩祥院長於114年1月6日簽署本院「禁止工作場所職場暴力之書面聲明」(如附件),聲明內容如下:
天主教若瑟醫療財團法人若瑟醫院
禁止工作場所職場暴力之書面聲明
本院為保障所有員工在執行職務過程中,免於遭受身體或精神不法侵害而致身體及心理疾病,特以此書面加以聲明,絕不容忍任何本院之管理階層主管有職場霸凌的行為,亦絕不容忍同仁之間或病人、家屬及民眾對本院員工有職場暴力之行為。
一、職場暴力的定義:
工作人員在與工作相關的環境中(包含通勤)遭受虐待、威脅或攻擊,以致於明顯或隱含
地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。
二、職場暴力行為,包含以下四種類型:
(一)肢體暴力(例如:毆打、抓傷、拳打、腳踢等)。
(二)心理暴力(例如:威脅、欺凌、騷擾、辱罵等)。
(三)語言暴力(例如:霸凌、恐嚇、干擾、歧視等)。
(四)性騷擾(例如:不當的性暗示與行為等)。
三、員工遇到職場暴力怎麼辦:
(一)向同事尋求建議與支持。
(二)與加害者理性溝通,表達自身感受。
(三)思考自身有無缺失,請同事誠實的評估你的為人與工作表現,找出問題點。
(四)盡可能以錄音或任何方式來記錄加害者行為,以做為證據。
(五)向本院提出申訴。
四、本院所有員工均有責任協助確保免於職場暴力之工作環境,任何人目睹及聽聞職場暴力事件發生,皆可通報職業安全衛生室撥打職場暴力員工申訴專線,本院接獲申訴後會採取保密的方式進行調查,若被調查屬實者,將會進行懲處。且絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為,若有,將會進行懲處。
五、本院對於因執行職務發現有危及身體或生命之虞,而自行停止作業或退避至安全場所之員工,事後絕不會對其處以不利之處分。
六、本院鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛,但如員工需要額外協助,本院亦將盡力協助提供。
七、本院職場暴力諮詢、申訴管道:
職場暴力的樣態 |
申訴單位 |
通報分機 |
肢體暴力、心理暴力、語言暴力 |
職業安全衛生室 |
2276、2297 |
性騷擾 |
人力資源室 |
2214 |
職業安全衛生室特此公告,以利全院同仁周知:院長對於職場暴力的態度為「零容忍」。

