醫院創院之初，由主任秘書兼辦人事業務，於1980年10月由總務部採購人員兼辦，1995年7月起總務部編制2位專任人事庶務，後因應醫療環境變化、組織架構之調整，於2002年12月院長室下設人力資源組，並添加生力軍，草創各項規章，建立管理制度，使人事能依法行政。直到2007年12月正式成立人力資源室，直屬行政副院長，含組長共有7位成員。

初期因人力有限，只負責勞健保加退保、薪資作業、執（證）照異動、退休撫卹、獎懲、結婚、生育、喪葬補助及差旅費補助等人事行政作業。為因應組織需求、勞動相關法令日趨嚴謹，將全院新人招募作業回歸本室以外，業務範圍擴展到辦理報備支援審核作業、門診時間表排版、人力評估、預算員額編制、分層負責相關業務、辦理新進員工講習、主管訓練、公費員工團體保險、出勤管理、績效考核、晉升等。

近年為維持勞資和諧、重視員工心聲、增進員工關係，於2005年起成立勞資會議、實施員工滿意度調查，於2007年4月開辦員工座談會。為促進員工身心健康，制定成立社團之補助辦法、社團成果發表會、員工活動中心中購置健身器材。

在資訊科技突飛猛進的今日，透過資訊網路的發展，提供同仁快速精確的人事訊息並簡化院內相關人事作業，讓服務更友善；建置線上簽核系統，如：出差、出差請款、季考績作業、請假簽核；執業執照/證書到期展延時，系統自動提前通知；薪資線上查詢、各類所得扣繳暨免扣繳憑單與勞健保費/住宿費線上查詢及列印。

本室為提供員工第一線服務單位，亦為院方與員工間溝通平台。配合院方政策，以員工為夥伴，秉持人性的管理，革新人事業務，積極修正人事相關法規。以期提供同仁一個穩定安心的工作職場環境，並在人力資源上作有效運用及支援，提升醫院競爭力。